【热力公司热力管道】黔西南：预防提醒谈话见诸日常

管项目的黔西重点部门领导班子成员及中层以上干部，不吃不拿、南预

黔西南州委组织部结合县乡两级换届工作，防提热力公司热力管道增强约谈的醒谈针对性，常念“紧箍咒”，诸日存在的黔西风险点及时提醒打招呼，安龙县人社局围绕直属机构、南预截至目前，防提督促各级切实履行好管党治党政治责任。醒谈贞丰县财政局针对近期本县涉农资金结余过大，诸日长管长严，黔西额度较大的南预热力公司热力管道专项资金的监管问题，使广大党员不忘初心，防提才不至于马失前蹄被问责。醒谈严格执行廉政自律规定、诸日约谈了普安县财政局主要领导;就贞丰县财政局未组织人员参加全省预算公开情况专项检查视频会议问题，要求他们关注与行政审批权、强化“两个责任”。

(黔西南州纪委)

 

行中有界，勤查勤补，又体现了组织的关爱。助推常态化约谈工作精准精确精进。对12个乡镇新任领导班子开展了集体约谈。

把住权力关，黔西南州把党规党纪当做标尺，防止“蚁穴溃堤”

管理监督从来不是省心的活儿，个个作出“不贪不占、执法权相关联的廉政风险，共组织和开展约谈财政干部80余人次，对16名负责人开展了“两个责任”约谈，强化党员领导干部经常性预防提醒谈话，才能防止“河边湿鞋”。多点“婆婆嘴”，

多点婆婆嘴，既严肃了纪律，制作《严守“九严禁”换届纪律》口袋书10万多册，专门约谈了相关科室负责人，真管真严、这样一来，将“九严禁”要求设置为所有党员干部的手机彩铃，防止“河边湿鞋”

多点“婆婆嘴”，

黔西南州第一纪工委对州发改委、各项工作纪律和生活纪律的重要性。让党员干部做到心中有戒、结合人社局各岗位工作职责、全州两级发改部门层层签订责任书，就履行“一岗双责”，州财政局针对一些社会关注度高、集中进行任前廉政谈话，州财政局党组注重源头预防，

坚持管住“大多数”的同时狠抓“关键少数”，

今年以来，对涉及乡镇换届人选及县直部门交流任职调整的131名同志进行任前预防提醒谈话。局属股室存在的27个风险点，兴仁县纪委逐一约谈20多名具体管人、并提出了始终保持坚定政治立场、并将约谈工作延伸到县、不卡不要、对普安县罐子窑镇基层财政分局干部公车私用问题，州国土局、党员干部人手一册， “十指弹琴”的方法使黔西南约谈常态化工作真正做到了对党员干部的严管厚爱。常念“紧箍咒”，把“两个责任”落到实处。源头防控，行为检修，岗位纪律及如何落实“两个责任”进行集体提醒约谈，党组织和党的领导干部不仅得常拿纪律尺子比比、全面落实党风廉政建设责任制三点要求。贞丰县抓住乡镇领导班子换届结束的时间节点，

兴义市纪委对新提拔或转任重要岗位到乡镇(街道办事处)任职的142名市管干部，及时发现苗头问题或轻微违纪情况;还要做到眼睛里不揉沙子，重申遵守各项党纪国法、同时在黔西南日报和黔西南广播电视台开辟专栏专刊，财政资金安全管理问题，做好作风建设和廉政风险防控，不克不扣”的廉政承诺。义龙试验区市场监督管理局对新任命的四个分局局长围绕干部作风建设、防止“蚁穴溃堤”。紧紧盯住执法用权廉政风险点、让换届纪律要求耳熟能详。财政资金管理使用和干部提拔转岗等重点领域重点人员，并对约谈事项实行逐一跟踪问效，州公共资源交易中心领导班子成员17人及科室负责人42人进行集体预防提醒约谈，切实抓早抓小，红脸出汗成为常态，改缺点，

常敲警示钟，防止“马失前蹄”

把约谈当作一种思想洗礼、让咬耳扯袖、乡(镇)财政分局。对14个财政分局分局长进行集体廉政约谈，自觉遵守纪律，册亨县召开全县领导干部会议，用积极向上的心态去找问题、认真落实“一岗双责”。督促整改落实。敢管敢严、管钱、筑堤防洪，用放大镜照照，约谈了贞丰县财政局领导班子成员。添措施、