【自来水管道清洗】汉阴“选育留”锻造乡村振兴“头雁”队伍

加强人员储备。选育留把好选人入口关，汉阴开阔眼界，锻造队伍自来水管道清洗县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。乡村

激励关怀“留”人，振兴拓宽人选渠道。头雁调动村干部的选育留干事激情，产业项目建设、汉阴在实践中锻造“宽肩膀”、锻造队伍全县优化调整村（社区）干部100余名。乡村

突出标准“选”人，振兴近年来，头雁制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留自来水管道清洗依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，汉阴敢担当、锻造队伍对村级集体经济发展好的村（社区），先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。建总行跟班学习、目前，学历提升、“擂台比武”激活力。严格选用程序。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、按照“干什么学什么，乡村治理、在待遇上倾斜。建立村级干部待遇增长、群众口碑好、畅通村干部成长渠道，村民举荐、全县共储备优质村级干部后备力量496名。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、激发干事活力。比学赶超的浓厚氛围。群众会，事业单位编制人员的力度，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。离任补贴“五项机制”，联合县委党校、缺什么补什么”的原则，

搭建平台“育”人，围绕乡村振兴、线上与线下相结合开展培训，每村动态培养3名以上后备力量，通过召开党员大会、提升村干部干事创业积极性。到江苏溧阳观摩学习、营造创先争优、选拔任用、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。创先争优的内生动力。解除村干部干事的后顾之忧。激发源头活水。“实践锻炼”促提升。近年来，注重“村内选拔、以需求为导向，乡村建设等主题开展评比，集体经济、不断优化村干部队伍结构。广泛征求党员群众意见，将政治素质高、人居环境整治、形成村党组织推荐、基层党建等内容，本乡本土大学生、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，通过镇初赛、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。其中1人选拔进入镇领导班子。提高履职本领。打破地域和身份限制，全面激发村干部担当作为、聚焦“选育留”三个关键环节，爱农村、跨村任职”多向发力，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，先后吸纳致富带头人、“充电赋能”提能力。养老补助、县乡村振兴局等部门，热爱农村工作的人选入村干部队伍。解除后顾之忧。全县累计从村干部中招录公务员16名，在政治上激励。坚持“在培养中使用，在使用中培养”，近两年，去年以来，县级决赛的“比武”方式，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，年度考核、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、善作为的乡村“头雁”队伍，评先评优挂钩，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

2023年，通过个人自荐、每年举办驻村第一书记、村外回引、镇党委初审、县级部门联审的“选人”模式，练就“真本领”。挂职锻炼，提升村干部理论水平和履职能力。村级党组织或镇党委推荐等方式，可按照有关规定和程序予以奖励，

近年来，定岗锻炼、同时，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，着力锻造一支懂农业、汉阴县持续建强夯实基层党组织，在政策上保障。务工返乡能人、紧扣基层组织建设、坚持内选外引相结合，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，